中新社银川11月3日电 (杨迪 李吉吉)记者3日在宁夏回族自治区高质量完成“十四五”系列规划第十次新闻发布会上获悉，“十四五”期间宁夏回族人力资源总量突破100万人，超额完成目标任务。
发布会现场。照片来源：李琪琪。
在干部队伍建设方面，宁夏回族自治区坚决落实新时代优秀干部标准和民族地区干部“四个特殊政治标准”，圆满完成区、市、县、镇领导班子换届任务。围绕黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设，选拔聘用了一批在“两化、两化”等重点任务中成绩优异的干部。“一个重建年”和“稳增长促发展年”，真正优先考虑人才、吃苦耐劳的人、有前途的人。
此外，宁夏深入实施年轻干部“5123”工程和干部交流“源头工程”，组织策划把年轻干部放到改革发展稳定第一线，让干部在实践中磨练意志、积累经验、发挥才干。
从基层党组织建设的角度来看，宁夏回族自治区实施了基层党组织提质增效工程。商业收入10万元以上的村数超过70%，培训“二人带头人”2.6万余人，三波选派第一书记和驻村工作班子成员1.3万余人。
才艺活动也是一大亮点。氮宁夏大力推进“人才集聚宁夏1134行动”，构建四级人才培养层次，引进优秀科技人才、行业领军人才、优秀青年人才、推荐青年人才2700余人。在宁夏高等研究院、六盘山研究院、贺兰山研究院等高能创新平台推动下，建成1700多个创新平台和各类人才职业。
“我们主张赋予雇主权力并放宽对人才的限制。”宁夏回族自治区党委组织部相应负责人表示，宁夏回族自治区深化“放管服”改革，在人才引进、专业评价等方面赋予高校、公立医院等用人单位更大自主权。“激发创新创造力”，从发挥科研创新潜力、人才等四个方面制定了13条具体措施。（完）
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